Les évaluations cognitives jouent un rôle crucial dans les processus de recrutement de nombreuses entreprises, et la SNCF ne fait pas exception. en effet, pour de nombreux emplois au sein de cette grande compagnie ferroviaire, la réussite de ces évaluations est une étape incontournable. Pourquoi sont-ils importants ? Comment s’y préparer efficacement ? Suivez nos conseils pour maximiser vos chances de réussite !
Conçu pour évaluer les compétences cognitives, les aptitudes et les traits de personnalité des candidats, le test psychotechnique est par exemple requis pour certains postes, tels que conducteur de train ou mécanicien de locomotive. En effet, ces postes nécessitent une attention soutenue, une capacité de prise de décision rapide et une bonne gestion du stress. C’est cette logique psychotechnique qui va être mesurée lors du processus de recrutement. Cependant, la société ferroviaire exige égalementdes évaluations cognitives pour d'autres postes, en particulier ceux impliquant des responsabilités opérationnelles, de la gestion ou des tâches liées à la sécurité ferroviaire.
Ce test d’aptitude va servir à mesurer des compétences telles que la logique, la mémoire, l'attention, la résolution de problèmes, la concentration et la capacité de réaction nécessaires dans l’emploi visé. Il permet également d'évaluer les traits de personnalité du candidat : rigueur, motivation, gestion du stress et capacité à travailler en équipe sont jugées.
Ces épreuves fournissent donc une indication objective des aptitudes du candidat, ce qui permet à l’entreprise de prendre des décisions éclairées au moment de recruter.
Les évaluations psychotechniques utilisées par la Société Nationale des Chemins de fer Français peuvent varier en fonction du poste auquel vous êtes candidat, mais voici les points qui pourront être évalués :
La logique : pour tester votre capacité à résoudre des problèmes logiques, des séquences de chiffres ou de formes, des analogies, des puzzles, etc. Il est question de mesurer votre aptitude à raisonner de manière analytique et à trouver des solutions efficaces.
La mémoire et l’attention : il s’agit ici d’évaluer votre capacité à retenir et à rappeler des informations, et à vous concentrer sur des détails importants malgré les distractions.
La perception spatiale : pour connaître votre capacité à manipuler mentalement des objets en trois dimensions, à comprendre les relations spatiales et à résoudre des problèmes liés à la perception et à l'orientation.
Votre personnalité : on recherche ici vos traits de personnalité, votre style de travail, vos préférences et vos motivations. On peut également aborder des aspects tels que la gestion du stress, l'adaptabilité et la prise de décision.
La réactivité et la coordination : pour mesurer votre capacité à réagir rapidement à des stimuli visuels ou sonores, ainsi que votre coordination œil-main et votre dextérité.
Votre gestion du stress : dans le but de connaître votre résistance au stress et votre capacité à garder votre calme dans des situations difficiles ou sous pression.
Il est important de noter que les épreuves peuvent varier en fonction de l’emploi pour lequel vous postulez. La SNCF utilise ces procédés pour évaluerles compétences et les aptitudes des candidats, ainsi que leur adéquation potentielle avec les exigences spécifiques du poste.
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Une préparation adéquate est essentielle pour réussir les exercices auxquels vous allez être soumis et ainsi progresser dans le processus derecrutement. Nous vous proposons quelques conseils à suivre dès aujourd'hui pour vous entrainer et ainsi performer le jour J.
Commencez par vous familiariser avec les différents types d’épreuves qui peuvent être utilisées pour la sélection des candidats. Pour vous permettre de comprendre à quoi vous attendre, rendez-vous sur cette page qui vous explique et vous montre en vidéo les différents tests auxquels vous pouvez être confrontés.
Ensuite, entraînez-vous régulièrement ! Livres, site web, applications : il existe de nombreux supports qui peuvent vous aider à vous exercer grâce à des exemples similaires à ceux utilisés lors du recrutement. L’important est d’y consacrer du temps, régulièrement, afin que votre cerveau intègre les réflexes et le mécanisme de ce type d’exercice.
Il est également essentiel de maîtriser la gestion du temps, étant donné que ces épreuves sont souvent soumises à un timing. Apprenez à gérer efficacement votre temps pour répondre aux questions dans les délais impartis. Il vous sera bénéfique de vous entrainer à travailler rapidement et avec précision.
Enfin… Restez zen ! Ces moments peuvent être stressants, mais essayez de rester calme et détendu pendant les évaluations. Le stress peut malheureusement affecter votre performance, alors assurez-vous de bien vous reposer la veille et d'adopter des techniques de gestion du stress, comme la respiration profonde ou la visualisation positive par exemple.
Après avoir passé des entraînements, prenez le temps d'analyser vos résultats. Identifiez les domaines dans lesquels vous avez besoin d'amélioration et concentrez-vous sur ces aspects lors de vos futures séances d'entraînement.
N'oubliez pas que la préparation aux examens d’aptitude est un processus continu de formation. Plus vous vous entraînez, plus vous vous sentirez à l'aise avec les différents types de questions et plus vous augmenterez vos chances de réussite !
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